Salir de una entrevista de trabajo con la sensación de que tenías que haber preguntado algo más es una situación que puede generarte inseguridad y, por ello, queremos ayudarte a atajarla conociendo qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo que te ayudarán a conocer mucho más sobre tu posible futuro laboral.
¿Por qué hacer preguntas en una entrevista de trabajo?
Muchas veces, cuando realizamos entrevistas, podemos sentir inseguridad a la hora de comunicarnos con nuestro interlocutor pues nuestras ganas de obtener el trabajo pueden frenarnos. Sin embargo, a la hora de aplicar para un trabajo mostrar interés por este puede jugar a nuestro favor.
La persona a cargo de la entrevista notará, a través de las preguntas que hacer una entrevista de trabajo, que nos interesa el puesto y conocer el día a día de la empresa. Por nuestra parte estaremos eliminando incertidumbre, lo que nos aportará seguridad tanto en la entrevista como de cara a empezar en el nuevo trabajo, estaremos comenzando con mucha más información y, en consecuencia, con mucha más confianza.
Preguntas en una entrevista de trabajo: ejemplos
Te proponemos una lista de preguntas que te podrán servir para conocer mejor a la compañía, el trabajo en el día a día y las intenciones de la empresa. También te harán parecer mejor profesional, ya que quien se encarga de reclutar a las personas seleccionadas tendrá la sensación de que te interesas por el puesto.
Es importante que no digas todas las preguntas seguidas, mantén la atención en la conversación para no preguntar por algo que quizá ya han respondido, igualmente si te queda duda, insiste de forma asertiva. Utilízalas siempre que quien esté entrevistando no haya hablado del tema y como parte de una conversación fluida, alternándolas. Si se ha quedado algo en el tintero, aprovecha para preguntar al final de la entrevista.
- ¿Cómo es un día en la empresa?
- ¿Cuál será el primer proyecto en el que trabajaría?
- ¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrentaría alguien en este puesto?
- ¿Qué tipo de experiencia está buscando con esta candidatura?
- ¿Qué cualidades piensa que son imprescindibles para tener una carrera de éxito en esta empresa?
- ¿Hay probabilidades reales de crecer dentro de la compañía?
- ¿Qué tipo de training recibiría si finalmente entrase?
- ¿Qué expectativas se espera que cumpla en el primer año?
- ¿Con qué frecuencia evalúan el progreso de las personas empleadas?
- ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
- ¿Cuáles son las metas principales de la empresa a día de hoy?
- ¿Quién conformaría mi equipo de trabajo?
- ¿Quién será la persona responsable de mi supervisión?
- ¿Cómo es el ambiente de la empresa?
- ¿Se realizan actividades juntas entre los miembros del equipo?
- ¿Cuáles serían los próximos pasos del proceso de selección?
- ¿Puedo responder alguna otra pregunta para usted?
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